Nieuws
Het recht is iedere dag volop in beweging. Op onze website houden wij u op de hoogte van actuele en interessante ontwikkelingen in het ondernemingsrecht en in het bijzonder arbeidsrecht (o.a. ontslag).
29 juni 2010
Tijdelijke maatregel: 4 opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor jongeren tot 27 jaar
Werkgevers mogen jongeren tot 27 jaar gedurende de crisis langer op een tijdelijk contract laten werken. De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hierover. Nu ontstaat na drie jaar van opeenvolgende tijdelijke contracten of bij het vierde contract een vast dienstverband, dat wordt straks na vier jaar of bij het vijfde contract. Het kabinet wil zo voorkomen dat jongeren tijdens de crisis onnodig op straat komen te staan.21 juni 2010
Concurrentiebeding bij functiewijziging
Een werknemer is in 2004 dienst gekomen bij een onderneming in arkenbouw in de functie van hoofd bedrijfsbureau. Bij de indiensttreding is een arbeidsovereenkomst gesloten met een concurrentiebeding. Vanaf 2008 is hij werkzaam in de functie van projectleider/calculator, zonder dat daarvoor een nieuwe arbeidsovereenkomst is overeengekomen. Medio 2009 neemt de werknemer ontslag en treedt hij in de functie van hoofd bedrijfsbureau in dienst bij een concurrent van de werkgever.01 mei 2010
Incasso van vorderingen / Aanvraag van faillissement
Mocht een factuur - na schriftelijke aanmaning en telefonisch contact - niet of niet op tijd worden betaald dan kunt u de volgende acties nemen.
Kan een klant niet betalen maar wil hij dat wel en ontbreken hem de financiële middelen, dan zou een betalingsregeling getroffen kunnen worden. De betalingsregeling moet dan wel schriftelijk bevestigd worden. De klant moet de betalingsregeling bevestigen door een exemplaar ondertekend te retourneren.
Is een klant niet bereid te betalen dan rest het inschakelen van een incassobureau of een advocaat. Een betalingsherinnering op briefpapier van een advocaat doet vaak wonderen. Naast het bedrag van de factuur kunnen dan ook de wettelijke rente en de kosten van de advocaat worden meegenomen. Leidt de actie van de advocaat ook niet tot betaling dan kan een gerechtelijke (incasso)procedure worden gestart of het faillissement van de wanbetaler worden aangevraagd. Nadeel hiervan is dat daarmee de zakelijke relatie met de klant – voorzover een wanbetaler nog als klant gezien kan worden – vaak verleden tijd is.
Wij adviseren u graag over de mogelijkheden. Neem telefonisch contact (tel 078-6392060) op of stuur een e-mail.
20 januari 2010
Gouden handdruk bij ontslag
De economische crisis kan er toe leiden dat de onderneming in zwaar weer terecht komt. Een reorganisatie met gedwongen ontslagen kan de laatste uitweg zijn voor de werkgever om de onderneming overeind te houden. In plaats van een procedure bij de kantonrechter of de weg van het aavragen van een ontslagvergunning bij het UWV WERKbedrijf kan ook een beëindigingsovereenkomst worden gesloten. Werkgever en werknemer treffen dan in onderling overleg een regeling om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Als de inhoud en de totstandkoming van de vaststellingsovereenkomst voldoen aan de juridische eisen, dan zou dat voor de werknemer geen problemen moeten opleveren om een WW-uitkering te verkrijgen.
10 januari 2010
Dreigend ontslag. Gratis advocaat voor juridische bijstand?
Dreigt u te worden ontslagen neem dan contact op met een ontslagspecialist / gespecialiseerde advocaat voor advies of rechtsbijstand.
Heeft uw werkgever werktijdverkorting aangevraagd of is sprake van dreigend ontslag door bijvoorbeeld de kredietcrisis, dan kan het zijn dat u als werknemer van uw werkgever een aanbod krijgt om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Het is raadzaam om het aanbod door de in het arbeidsrecht en ontslagrecht gespecialiseerde advocaten van Uilhoorn & Fritse Advocaten juridisch te laten toetsen. Mocht de inhoud van de te sluiten beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst bepaalde elementen missen dan kan dat er toe leiden dat het UWV Werkbedrijf een WW-uitkering weigert uit te keren.
26 juni 2007
Concurrentiebeding laten toetsen tegen vast tarief
Uilhoorn & Fritse Advocaten toetst uw concurrentiebeding tegen een vast tarief van EUR 300,00 (excl. 19 % BTW). De lust of last van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst wordt over het algemeen niet op de juiste waarde geschat. Een deskundig advies is op zijn plaats o.a. ter behoud van de concurrentiepositie of vrije arbeidskeuze.01 januari 2007
Publicatielijst
Conny Fritse
E-zine Arbeidsrecht, HR Praktijk, WEKA Uitgeverij B.V. www.hrpraktijk.nl
- Coöperatie is een samenhangende eenheid, 10 maart 2010
Arbo Rendement, Rendement Uitgeverij B.V., www.arbo-rendement.nl
- Bedongen arbeid, passende arbeid en loondoorbetaling, hoe zit dat nou? nr. 7/8, juli/augustus 2010.
- Een streep door de rekening. Aansprakelijkheid werkgever bij arbeidsongeschiktheid door werkstress, nr 12, december 2009
Drechtsteden Business (zakenmagazine voor Zuid-Holland Zuid)
- Gouden handdruk bij kennelijk onredelijk ontslag? december 2009
Mark Uilhoorn
E-zine Arbeidsrecht, HR Praktijk, WEKA Uitgeverij B.V. www.hrpraktijk.nl
- Werkgever aansprakelijk voor affinanciering pensioentoezegging, 18 augustus 2010
Zie ook ons nieuwsarchief.
Nieuwsbrief
Wij maken regelmatig een e-mailnieuwsbrief met ondernemingsrechtelijke en in het bijzonder arbeidsrechtelijke zaken zoals ontslag.
Wilt u worden opgenomen in de verzendlijst laat het ons dan weten (tel.: 078-6392060 of info@uilhoorn-fritse.nl).
Pers
Voor commentaar op of informatie over actuele ontwikkelingen op het gebied van ondernemingsrecht en in het bijzonder arbeidsrecht, ontslagrecht en sociaal verzekeringsrecht (bijvoorbeeld WW, ZW, WAO of WIA) kunt u contact met ons opnemen (Tel.: 078-6392060 of info@uilhoorn-fritse.nl).